尊敬的市长、书记，敬爱的领导：
    您们好！
    临近年关，远在江苏工作的女儿在视频中看着老父亲每天食不知味、夜不能寐，一说起这件事就老泪纵横，心中实在不是滋味！
    本人父亲杨文明，是禹州市天源集团天然气公司东加气站的一名加气工，在天然气公司勤勤恳恳兢兢业业工作了六年。1月初始，东加气站的机器出了些问题，一直不能打压，持续近半个月之久。1月13号晚上，父亲值夜班，凌晨3点接到了站长电话通知让打压，但站长并没有说一定要打压，而是模棱两可地说：“你看情况吧，打不打都中，或者到六点多再打吧！”由于机器已经坏了十来天，父亲不敢盲目打压，于是就躺下打了个盹，等到六点多起来时，机器果然又坏了，已经无法打压。于是，公司便已“工作渎职，未按命令按时打压，造成损失”为由，暂停父亲上班，等待处理意见。父亲是个比较耿直的、心地实诚的人，也没想着要去跟领导打打招呼什么的，还想着自己在公司已是老员工，没有功劳也有苦劳，为公司做了几年贡献，这些问题应该能够予以谅解吧！却不曾想，本来公司说是可能给父亲调岗，在家耐心等待即可，但老父亲在家等了又等，盼了又盼，却听到了晴天霹雳——开除！甚至，公司还试图逼父亲写辞职报告，不签字返还抵押金。
     今天，父亲去公司好不容易拿回了3000块的抵押金，且得知医保、养老保险已经停交。53岁的父亲在视频电话中对着孩子，眼圈泛红，说话哽咽。马上过年，试问天然气公司的领导在处理问题时有没有人情味儿？这真的如他们的公司文化所说，是个有温度、为百姓服务、为员工考虑的公司吗？
     据父亲说（以下内容绝对属实，可以调查），和他一起搭班的一个老伯，因为亲戚是天然气公司的某位领导，想请假就可请假，而其他人就不要妄想了，甚至那位老伯无故休息一个月也照样可以回来上班！在一次例行检查中，竟然发现这位老伯在加气站抽烟！这可是加气站啊，抽烟是多么严重的无知的错误！在这样的情况下，没有被开除！前段时间，西加气站，由于人为因素，电机被烧坏，造成财产损失惨重，维修费高达十几万，没有人被开除！
     有亲戚，有关系，和领导走得近，就能得到神秘力量的保护吗？踏踏实实、不阿谀奉承，就不配被喜欢、被认可，工作有了失误就被开除吗？更何况还是站长指令不明确的情况下！偌大的一个天然气公司，难道就是靠“皇亲国戚”的帮衬走到今天的吗？偌大的一个天然气公司，难道就没有准确的、公正的员工处理办法吗？偌大的一个天然气公司，在混乱的管理机制下，真的能走得更快更远吗？
     马上过年了，老父亲被随意开除，心中实在是意难平。父亲上有八十几岁老母亲，下有飘游在外的女儿，日子不说捉襟见肘，但也确实不宽裕。这一份工作虽然工资不多，但对父亲来说，对我们家庭来说，真的很重要！天然气公司不能说开除就开除，而且是如此不公平不公正地随意找借口开除！他们就是欺负父亲没有“靠山”，为人实在！再一个，按照《劳动法》规定，公司无故辞退员工，属违法行为。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。如此情况，天然气公司是否应该给予父亲赔偿？
     作为一个远在千里之外的禹州儿女，看到咱们禹州市能够有市长信箱这个有温度的、关心百姓生活的、为民生现象主持公道的好平台，心中备感温暖！在此，我实名投诉天然气公司的混乱管理制度，随意开除老员工现象，为父亲讨个公道！不敢奢望父亲能重获这份工作，但临近新春佳节，这件事如果能在领导的关注下，有缓和的余地或者有部分赔偿那就是再好不过了！希望能尽快得到各位领导的关注和回复！

您好，信件收悉后，市人社局立即安排劳动保障监察大队对反映的情况进行了调查,现将有关调查处理情况说明如下:

天然气加气站自2020年12月底至2021年元月13日，连续出现上游天然气管道压力不足，导致白天打压设备不能运行，并非打压设备损坏。同时，天然气行业执行的是照付不议，上游输送过来的天然气没有用完仍然要向上游支付气款。1月13日凌晨三点时，公司调度室值班人员观察到管道压力回升，当即联系东加气站专责李红伟,要求安排夜班人员立即启动设备打压，李红伟立即通知当班人员杨文明让其操作运行设备，杨文明没有执行命令，而是继续睡觉，导致打压设备未能启动，一度造成全市出租车无气可加，夜间无法正常运营。该事件发生后，禹州市出租车行业反应强烈，给我公司造成了极坏的社会影响，严重损坏了我公司形象，杨文明的上述行为同时造成近4000方天然气没有及时储存进加气站的储气井内，而我公司仍然要向上游公司支付未用量的气款，给我公司造成直接经济损失达一万多元。后调查杨文明未执行公司调度令运行设备的原因时，杨文明仍然认识不到自己的错误。

鉴于杨文明已经严重违反了公司制度，其行为给公司造成了恶劣的社会影响和较大经济损失。为维护公司制度和企业形象，按照《劳动合同法》第三十九条第二款规定，经公司研究，对杨文明予以辞退。