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古城镇矛盾纠纷排查调处新机制

2014-10-31 16:46 来源:本站 作者:古城镇 点击:

  古城镇矛盾纠纷排查调处始终贯彻“一把手”负责制和“一岗双责”原则,切实化解矛盾纠纷,维护全镇社会稳定。

  一、排查制度

  建立完善镇、村、组三级信息员队伍和信息上报制度,对特殊时期实行零报告制度,把信息工作纳入村级管理考核内容,确保信息工作灵通、全面。每星期召开综治、信访、维稳工作会议,各村上报收集的矛盾纠纷和不稳定因素。建立并执行重大问题随时上报制度。

  二、研判制度

  1.将各村上报的矛盾纠纷和不稳定因素汇总,每周日上午由党委副书记组织有关部门召开研判工作会,把矛盾纠纷及不稳定因素按照市、镇、村三级进行处理,有针对性的开展工作,力争把问题解决在基层,对重大疑难问题做好稳控工作。

  2.对上报市级、镇级的有关重点问题专题向主要领导请示,把问题按照责权一致的原则分解到相关部门进行包案处理。

  三、调处机制

  1.健全领导责任制机制。强化领导责任,推行一级抓一级,一级对一级负责,形成党政一把手负总责,分管领导具体负责,职能部门各负其责,狠抓落实的工作局面。例如:岗王村处在煤矿开采塌陷区,群众房屋开裂,涉及人数多,群众情绪容易激动,镇党委书记总是工作在第一线,亲自解决群众反映的问题,推动矛盾的化解。

  2.工作区负责制机制。各工作区的区长一定要想尽一切办法解决好本工作区的矛盾纠纷。坚持“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则。另外把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,建立信息、排查、回访等预防机制,变事后处理为事前化解,变被动调处为主动预防。

  3.第一时间处置突发事件的机制。对于重大突发事件,镇党委政府在第一时间作出反应,主要领导、分管领导在第一时间赶赴现场,在研究信息掌握情况的基础上迅速研究处理工作思路和总体方案,及时作出统一安排部署,保证突发重大事件处理工作的有序开展。例如:近期我镇六件非正常死亡事件都及时得到了有效的解决,在社会上没有造成任何不良影响。

  4.初信、初访早解决的机制。始终坚持“群众利益无小事”的工作理念,不管群众反应的事有多小,坚持做到“事事有人管、件件有回音”,在规定的时间内给群众一个答复。

  5.健全法制宣传教育机制。使群众知法。懂法、守法是减少矛盾纠纷的前提,按照“防重于治”原则,结合普法宣传,把群众的普法教育与化解矛盾纠纷结合起来,使大家学会用法律的手段解决矛盾纠纷、维护自己的合法权益,真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道,从根本上加以解决。

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