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作为与作难
2013-12-23 16:59 来源:中国禹州网 作者:李伟峰 点击:

  最近,王志宏市长在听取土地卫片执法检查整改工作汇报时,针对一些乡镇就清理违法占地、违章建筑一事所表现出来的为难情绪,郑重指出,各级干部,对市委、市政府安排的每一项工作,都要高度重视,履职尽责,主动作为,把功夫下在平时,把工作做在平时,否则,一旦问题积少成多,就会压力巨大,困难重重。对此,引发了笔者关于对作为与作难这一问题的思考。
  作为与作难是个哲学命题,二者之间是辩证统一的关系。通常而言,善作为的干部,头脑清醒,思路清晰,工作主动,尤其对一些急难险重任务,能够见微知著,未雨绸缪,扎扎实实把基础工作做好。所以,常常能够游刃有余,举重如轻,删繁就简。相反,那些不主动作为的干部,凡事“怕”字当头,不肯吃苦,不愿受累,不敢担当,工作能推就推,能躲就躲,一遇到棘手难缠的事,便六神无主,惊慌失措,无从下手。
  现在,普遍反映基层工作难做,干部难当,许多事情难以处理。当然,这里面有体制、机制等多方面的原因,但干部问题也是主要因素之一。尤其是当前,我们正处在改革的攻坚期、社会的转型期、矛盾的凸显期,发展任务繁重,利益诉求多元,各种矛盾和问题复杂多变,干部与群众的关系也更加微妙,不少情况下,群众“无病无灾不靠你,有吃有住不求你,想到利益就烦你,有了困难就找你,推诿扯皮就骂你,解决不好就告你。”在这样一个大的社会格局下 ,党员干部必须摆正位置,转变作风,主动作为,只有这样,才能适应新形势、新任务的要求,才能牢牢把握工作上的主动权。
  对于作为,不同的人有不同的认识。有人认为功成名就是作为,有人认为财大气粗是作为,有人认为群众拥护是作为,还有人认为不出乱子不受批评就是作为。但对于领导干部而言,作为应该有更高层次的追求。一个对党的事业没有感情、没有热情、没有忠诚的人,不可能有所作为;一个不学无术、胸无点墨的人,不可能有所作为;一个瞻前顾后、畏首畏尾的人,不可能有所作为;一个主观蛮干,有勇无谋的人也不可能有所作为。
  真正的作为,不是夸夸其谈,纸上谈兵;不是觥筹交错,迎来送往;不是好大喜功,追求政绩;不是奢侈浮华,铺张浪费。作为是一种能力,一种精神,一种品质,一种信念。作为是刘庄村党支部书记史来贺从政50年所干的“两件事”:把群众带到富路上,把群众带到正路上;是“太行公仆”吴金印在乡镇党委书记任上44年的淡定与坚守;是退休地委书记杨善洲,义务植树22年,并将亲手建成的价值3亿元的林场无偿上缴给国家的奉献之举;是驻村干部的好榜样沈浩,一心为民办好事,先后3次被群众挽留,将青春和热血撒给小岗村的公仆情怀;是“当代雷锋”郭明义近十年来坚定的一个信念,学雷锋做好事。
  为官避事平生耻。干部要作为,须雷厉风行,敢抓善管。现实生活中,少数干部,缺乏干事的魄力和勇气,这样的干部,上级不满意,同级看不起,下级不欢迎。敢抓善管,就是要在是非面前旗帜鲜明,原则至上;在难题面前,敢闯敢试,敢为人先;在矛盾面前,不避不讳,动真碰硬。尤其是对一些难办的事,难以处理的问题,要态度坚决,意志坚定,不能犹豫,不能后移,不能推脱。因为越犹豫,越错失良机,越推脱解决起来越难,越后移越容易让小事酿成大祸。当然在敢抓善管的同时,还要讲究工作艺术和方法,既要能干事,还要会干事,既要敢担当,还要不出乱。
  实干兴邦,空谈误国。实践证明,任何时候都是行胜于言。作为党员干部,要想有所作为,尤须埋头苦干,少说多做,不要干一点事情,还没有眉目,就先宣传,先造势,生怕别人不知道;一旦做出点成绩,就自以为是,沾沾自喜,又是总结经验,又是上报成绩,生怕上级不留意。真心作为的人,总是务实低调,不事张扬,心里想的永远都是事业,装的永远都是群众,事情干不好,自己承担责任,干好了,成绩属于大家,干成了,接着再干另一件,习惯于少说多做,光做不说,或者做好再说。这是一种品质,也是一种境界。
  为政之要贵在落实。干部要作为,还须在抓落实上下功夫。现在有不少工作任务,我们习惯于提出许多原则和要求,习惯于成立高规格的领导组织,习惯于明确一大堆成员单位,但在具体执行过程中,却往往没有明确谁去牵头、谁去干,没有明确谁是责任人,谁该负哪个环节的责任,没有明确具体的工作标准、完成时间。这常常是导致工作推诿扯皮、效率不高、效果不好一个重要原因。所以,干部要作为,必须在抓落实上下功夫,对每一项工作任务,都要考虑细致,安排周密,能量化的尽量量化、该细化的必须细化,每一个环节都要盯死看牢,不达目的不罢休,不见成效不收兵。
  党的十八届三中全会明确提出,要围绕反对“四风”问题,健全改进干部作风常态化机制,着力解决工作中的不作为、乱作为等问题。这对我们各级干部而言,都是一种警醒和鞭策。

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