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努力做好人才工作 为全市经济社会发展提供人才保障
2013-08-07 15:10 来源:中国禹州网 作者:康党培 点击:

    当今世界的竞争,归根结底是人才的竞争。能否拥有一支数量足、素质高的人才队伍,直接影响甚至决定一个地方的发展前景。近年来,我市经济社会各项事业快速发展,已进入全面建成小康社会、努力实现全面协调可持续发展的关键时期,进一步做好人才工作,实施人才强市战略正当其时。笔者认为,应从重才、育才、聚才、用才四个方面着手,推进我市人才工作,为我市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
    一、强化意识,树立“重才”观念。十八大报告明确指出:“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。”5月初,许昌市委书记王树山同志在我市调研时强调:“在新的发展起点上,禹州要更加注重产业的转型升级。尤其是禹州已完成了原始积累,要向着更高的标准、更高的水平去攀登、去迈进,下真功夫、下大力气,尽快走出一条质量型、效益型的路子。”加快经济发展方式,科技创新是关键,人才建设是支撑。各级党委、政府应树立“人才是第一资源”的观念,用战略眼光看待人才工作,增强人才发展的紧迫感、责任感和使命感。党员领导干部要带头重视人才工作,具有识才的慧眼、爱才的品德、用才的气魄、护才的策略,以实际行动推动人才工作健康扎实开展。
    二、创新方式,健全“育才”机制。根据各类人才队伍特点,分层次、分类别、有针对性地开展人才培养工作,激发其内生动力,不断提升现有人才整体素质和能力,努力打造人才聚集“洼地”,发挥他们在我市经济社会发展中的生力军作用。一是以提高抓项目和抓发展能力为重点,进一步加强党政人才队伍建设。重视年轻干部的培养锻炼,通过选派乡镇年轻干部到市直部门跟班学习和市直机关后备干部到信访、综治等部门轮岗锻炼,到重点工程、重大项目建设一线承担急难险重任务接受实践锻炼,不断提高党政干部领导和服务经济发展的能力。二是以提高市场营销和经营管理能力为重点,认真抓好企业经营管理人才队伍建设。建立“双选双进”制度,即选拔大学生进企业服务,选派企业人才进高校学习,选派机关事业单位干部进企业挂职锻炼,选拔企业人才到事业单位工作;坚持每年选派2至3名企业优秀人才进清华、北大等高校培训,选派一定数量企业负责人和中层管理人员到省内外大中型企业挂职锻炼,培育一支有眼光、懂经营、善管理、谋发展的企业经营管理人才队伍。三是以提升知识更新和技术创新能力为重点,稳步推进专业技术人才队伍建设。充分发挥市委党校、教师进修学校等教育机构作用,分类别分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的专业技术人才教育培训,改善专业技术人才的知识结构。通过加强院地、校企合作,健全产学研合作培养机制,提升其学术素养和自主创新能力。四是以提高技术推广和应用能力为重点,切实做好农村实用人才队伍建设。围绕发展现代农业和特色优势产业,加快培养农业科技带头人、农业产业化经营管理人员,建立健全实用人才储备库,着力建设一支适应现代农业发展和新农村建设需要的农村实用人才队伍。
    三、多措并举,营造“聚才”氛围。人才竞争实际是人才发展环境的竞争,一个有活力、有竞争力的城市必然是一个人才聚集的城市。吸引凝聚人才主要有三大因素:事业发展空间、工作环境氛围和适当的物质生活待遇。其中,事业是吸引凝聚人才的根本,环境是吸引凝聚人才的条件,待遇是吸引凝聚人才的基础。一是进一步营造尊重人才的良好氛围。通过组织开展人才工作集中宣传月、“民营企业招聘会”等活动,大力宣传人才工作各项方针、政策。在报纸、电视、网络等媒体开辟宣传专栏,对优秀人才典型事迹和先进经验进行深度宣传,在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才发展氛围。二是进一步优化政策环境。要把人才工作置于党委、政府的突出位置,建立党管人才工作协同机制,确保人才政策、人才工程落到实处。研究制定加快引进人才的相关政策和配套措施,以更加开放的政策和更多的优惠措施吸引人才。如建立人才创业机制,通过创业贷款、技术参股、税收优惠、财政贴息、担保融资等方式,解决高端人才创业资金瓶颈问题;对海外高层次人才,在居留签证、社会保障、信用贷款、知识产权保护等方面,开辟“绿色通道”等等。三是进一步完善激励保障措施。认真落实联系优秀人才制度,关心各类人才的工作生活,与他们交心谈朋友,积极主动帮助他们解决住房保障、子女上学等实际困难;落实优秀人才休假、培训、体检等制度;对做出突出贡献的人才进行重奖,形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系;逐步提高各类优秀人才在“两代表一委员”中的比例,激发各类人才的使命感和荣誉感。
    四、公开择优,做好“用才”文章。培育人才和引进人才的最终目的是为了使用人才,只有积极使用人才,充分发挥各类人才的作用,才能使集于人才身上的知识、技术、智能转化为生产力,才能为经济社会发展注入源头活水。一是坚持以德为先,规范选用程序。完善加强干部品德的考核的具体措施,努力把干部的品德考准考实,形成重德养德、守德律德的用人导向。不断完善干部选任提名、差额选任干部制度,探索推行民主推荐结果分析运用制度和民主推荐职位预告办法,注重加强对干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的全面考察,做到用好人用准人。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,不断加大竞争性选拔干部力度,进一步提高竞争性选拔干部的比例。二是合理流动配置,做到人尽其才。打破部门、地域、身份等界限,按照人尽其才、才尽其用的原则,拓宽选人用人视野,真正把有专长和个性的干部放到适合的位置,切实发挥其特长和优势。加大从基层一线选拔人才力度,注重从优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇公务员,从具有基层工作经历的干部中选拔机关工作人员,在职务晋升、职称评定、工资待遇等方面,向在一线服务的各类人才倾斜;完善专业技术人员到农村蹲点、医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育制度,引导各类人才向农村、一线有序流动。组织拔尖人才及高层次人才开展调研视察、建言献策活动,为我市经济社会发展建言献策、会诊把脉。三是科学评价发现,注重工作实绩。结合事业单位改革,建立以岗位责任制为基础,以能力和业绩为导向的人才评价体系,克服论资排辈、求全责备的观念和唯学历、唯资历的倾向,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。(作者单位:市安监局)

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